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    “凝心聚力促發展”系列報道之三:提升靠素質 “證書”不再只是“榮譽”

    作者:劉志偉 2018-04-26 17:40:34

    為進一步提升職工安全技能水平和綜合素質,打造知識型、技能型、創新型高素質職工隊伍,集團公司工會采取多種形式、創建多種載體來提升員工素質,考證、拿技術等級證書已成為一種時尚。

    王燕、郭金陵分別是鮑店煤礦和興隆莊煤礦的煤炭行業級技能大師,2017年同時被集團公司推薦為“全國煤炭工業勞動模范”候選人。作為從基層生產實踐和技能競賽中脫穎而出的優秀代表,他們都是從一名普通技術工人做起,逐步成長為技術精湛的高級技師,憑借的是那一股子不服輸、不氣餒的精神和吃苦耐勞、踏實認真的工作態度。

    在集團公司推進職工素質工程的熱潮中,這樣的企業明星、技術大拿比比皆是。

    集團公司工會組織發揮勞模和大師工作室在提升職工技術技能素質上的輻射作用,成為培育職工成長進步的重要載體和平臺。勞模和大師們以傳承技術、培養高技能人才為己任,推行“師傅+徒弟”的傳幫帶模式。根據不同的培訓對象開展樣板培訓、集中培訓、現場培訓等多元化培訓,名師擔教員,現場變課堂,案例當教材。

    濟三煤礦張磊工作室以“活動常態化、課題豐富化、人員多元化、效益最大化”為目標,立足礦選煤廠“5510”百人成才計劃,在選煤廠選拔35歲以下五類工種和五類管理層面人員,每類人員選拔10人,共計100人,進行專業培養。

    鮑店煤礦開設王維福三機維修公開課,舉辦區隊自主安全技能培訓班和班前小課堂,積極傳授“設備故障六先六后排除操作法”、“通訊設備五步維修操作法”等11集視頻課件,累計培訓職工2900余人次。

    為進一步提升職工安全技能水平和綜合素質,集團公司工會在2017年開展了“知學提行”職工安全素質提升工程,以“知事故警示、學崗位技能、提隱患建議、行全員職責”為主要措施,采取職工喜聞樂見的教育形式,把自愿參加、只獎不罰、寓教于樂作為開展活動的基本組織原則,發揮工會組織開展安全教育和素質提升工作的特有優勢,推動實現職工變“被動學”為“主動學”、變“我要安全”為“我會安全、我想安全”,促進了企業長治久安。

    編輯:徐文娟
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